La sociedad humana es injusta con las mujeres

En Alemania también, el mismo trabajo hecho por una mujer o por un hombre, tiene diferente valoración económica. Empiezan a haber excepciones, pero la sociedad humana es una sociedad lenta, que se mueve despacio, evoluciona a paso de tortuga, a su lado el conocimiento y la ciencia mejoran a la velocidad del rayo. Por desgracia tiene razón el Eudald Carbonell cuando dice :

"Estamos rodeados de primates poco humanizados con mucho poder político"

Esto conlleva, que muchas veces tengamos la sensación de que nuestra sociedad no avanza, muchos logros, muchos ensayos, muchas teorias correctas, acertadas y justas se caen a la cuneta, e incluso se pierden hasta que pasados unos años alguien vuelve a tener la misma idea o rescatar lo que dijo esé o aquel y consigue esta vez superar ese muro de ignorancia e incompetencia.
Todo, porque esos primates poco humanizados con la premisa "... de esto siempre se ha hecho así..." y otras premisas igual de estupidas, han despachado a ese que les decia que algo no estaba bien o se podria hacer mejor. Así han podido seguir recostados en su poltrona sin tener que alterar su rictus de satisfacción y de ser los mejores del universo sideral.
Volviendo al tema con que empezabamos, parece que este año por primera vez desde hace 123 años el torneo de Wimbledon premiara de igual manera a los ganadores del torneo tanto si son del lado femenino como si son del lado masculino. ¡Han tenido que pasar años ehhhh!, al lado de cosas que cambian en un microsegundo, nuestra sociedad es que no se mueve, es que estamos aletargaoooossss.
Pero mira por donde, esto les permitira parecerse a la industria hotelera alemana donde un camarero y una camarera de promedio reciben el mismo sueldo por el mismo trabajo, una excepción en medio de un mercado laboral claramente injusto para la mujer, y para muestra unas cifras :






  1. (1) Architekten Bauingenieure
  2. (2) Wirtschaftsprüfer Steuerberater
  3. (3) Bankfachleute
  4. (4) Werbefachleute
  5. (5) Buchhalter
  6. (6) Bürofachkräfte
  7. (7) Köche
  8. (8) Augenoptiker
  9. (9) Verkäufer
  10. (10) Kellner,Stewards
Pero los hombres nos podemos ir preparando, porque me parece que la venganza se acerca, confiemos en la buena voluntad de la chicas, porque si miramos que lado tiene una mejor preparación académica, las mujeres nos ganan la partida:





Mejor título, más estudios-> más mujeres, menos estudios ->más hombres.
Todos estos datos son de Alemania yo los he obtenido de Focus y ellos los habian obtenido de el Statisches Bundesamt y de la WSI(Wirtschafts- und sozialwissenschaftliches Institut).

Vocabulario / der Wortschatz

  • der Architekt = el arquitecto
  • der Augenoptiker = el óptico
  • die Bank = el banco
  • der Bauningenieur = el ingeniero de obras
  • der Buchhalter = el contable
  • die Bürofachkraft = el empleado de oficina cualificado
  • die Fachleute = los expertos, profesionales
  • die Fachhochschulreife = certificado de estudios en una escuela técnica superior
  • der Hauptschulabschluss = el certificado de estudios mínimos para acceder a la formación profesional
  • die Hochschule = la universidad
  • der Kellner = el camarero
  • der Koch = el cocinero
  • mittlere = medio
  • der Schulabschluss = el certificado de escolaridad
  • der Steuerberater = el asesor fiscal
  • der Steward = el auxiliar de vuelo
  • der Verkäufer = el vendedor
  • Werbe- = publicitarios
  • der Wirtschaftsprüfer = el auditor

Comentarios

Marta Salazar ha dicho que…
bueno, te pondré un link!
Patoace ha dicho que…
Creo que falta un poco de análisis respecto de la situación de trabajo de las mujeres.

Te invito a leer esta entrada de mi blog. En resumen dice que, según las reglas del mercado, si las mujeres están dispuestas a trabajar por menos, es decir, el precio de su trabajo es bajo comparado con el precio más alto de los hombres, la demanda por sus servicios aumentará. Con la mayor demanda de un bien, aumenta su precio y así el salario de las mujeres debería aumentar y tender a igualarse al de las mujeres con el tiempo.
Puesto que esto no ha ocurrido, la conclusión lógica a la que debemos arribar, si el libre mercado funciona, es que el trabajo de los hombres es más valioso para los empleadores, por alguna razón.

La situación es injusta con las mujeres, en efecto, pero en mi opinión la culpa no la tienen la cultura ni los hombres, sino la biología.
Carles Codina Calm ha dicho que…
Hola Patoace,
primero darte las gracias por el comentario.
Estoy de acuerdo con lo que dices :
"Creo que falta un poco de análisis respecto de la situación de trabajo de las mujeres."
Escuetamente podriamos decir que no coincidimos en nuestras opiniones.
Vamos a intentar ampliar esta idea, primero analicemos lo que dices en tu post:
- "El trabajo de una mujer vale menos que el de un hombre" Claramente tengo que decir: "no, esto no es verdad", seguro que habrá excepciones, que habrá según que trabajos en que se podrá llegar a hacer una distinción a favor del hombre, y de igual manera habrá otros trabajos donde la mujer saldrá vencedora, pero de ninguna manera podemos llegar a la conclusión que el trabajo de la mujer vale menos que el del hombre. La idea de que el trabajo de la mujer vale menos que el trabajo del hombre la basas en un axioma liberal: "El mercado funciona", en el momento que tal axioma no es tal axioma, tu afirmación se cae por los suelos.
Y la vida cotidiana nos muestra constantemente que el mercado no funciona, sin mucha dificultad todos podriamos hallar algún caso a nuestro alrededor que demuestra que el mercado esta muy lejos de funcionar, te doy dos pequeños ejemplos de mi vida cotidiana:
-Este verano estoy en España, un familiar tiene dolor de espalda, voy a una tienda naturista, compro una bolsa de tela con huesos de cerezas que se pueden calentar o enfriar para aplicar a la zona del dolor, 20 y tantos €, vuelvo de las vacaciones a Berlín, en el aeropuerto de Barcelona otra tienda un producto parecido precio parecido. Al cabo de tres semanas en Aldi Berlin venden una bolsa muy parecida, quizás algo más pequeña i la tela más sencilla, por menos de 4€, pocas semanas despues veo el mismo producto en una cadena de droguerias alemana "dm" poco más de 4€. Aldi tambien esta presente en España.

-Hoy he comprado en Lidl unos cojines para unas tumbonas que tenemos en el balcón, aún tengo el ticket en el bolsillo 8.99€ cada uno, mi mujer me enseña unos catalogos que recibe de compra por correspondencia unos cojines que externamente en la foto se ven iguales 27€, los que he comprado dicen que son fabricados en UE i que son Öko Standard 100, es posible que los del catalogo no tengan estas dos cualidades.

Yo podria entender diferencias de un 20%, de un 30%, el mercado es dinámico y los precios constantemente se ajustan, pero diferencias de un 200% o de un 600%, no, nadie me puede decir viendo esto, que el mercado funciona.

Los liberales a mi modo de ver son gente que abundan en ciertas universidades y academias, se nutren de infinidad de libros y modelos estadísticos, muchos de sus modelos estan anclados en el principio de la era industrial cuando el mercado era relativamente sencillos, es posible que en aquella epoca esta gente hubiesen acertado, pero hoy en día hay demasiadas variables y participantes para que su modelo mecánico funcione, ahora ya no es abrir una compuerta y bajar los precios cerrar el grifo y subir los precios.

Personalmente no conozco a nadie que tenga opiniones liberales que este trabajando en un centro laboral, seguro que los hay, pero me temo que son escasos, la mayoria lo ven y analizan todo comodamente sentados en un despacho o desde la aula académica, personalmente creo que viven muy alejados de la realidad.

Una herramienta de trabajo de los liberales, son las estadísticas, y ya sabemos como funciona una estadística, tu te comes un pollo y la estadística dira que yo me he comido medio pollo y tu la otra mitad, mientras la realidad será que tu estarás satisfecho y yo muerto de hambre.

El mercado puede que funcione en un juego de "Monopoly" pero no en la realidad global de este mundo. No creo que nadie haya creado un modelo matemático para controlar tal complejidad, quizás en un futuro.

Otro problema de los liberales es confundir a las personas con objetos, los seres humanos no somos manzanas, si tengo una manzana de 100 gramos i reuno 10 manzanas tendré un kg. de manzanas, pero si tengo un ser humano que hace un trabajo y reuno 10 seres humanos no voy a tener 10 veces el mismo trabajo.

Mi amigo Julian Gabarré que es un experto en Morfopsicologia y selección de personal me decia, que era muy curioso ver que en muchas empresas donde habia un solo responsable para contratar nuevo personal, muchas veces se incurria en el defecto de contratar personas de carácteres relativamente parecidos, que sintonizaban con el que los habia contratado. Cuando era mucho mejor tener en una empresa personas de diferentes formas de ser(como en un equipo de futbol). No es bueno que todas las personas de una empresa sean muy lanzadas o que todas mediten 10 veces antes de tomar una decisión, para dar un ejemplo. Esta es otras de las razones a mi modo de ver para que la mujer sea peor valorada en el mercado laboral. En un entorno claramente másculino donde la mujer se ha ido incorporando en estos últimos años, la persona que contrata le es mucho más fácil sintonizar con personas de su sexo y a la vez valorar a esas personas que apreciar y valorar a personas que claramente se mueven y actuan con otras prioridades e intereses, pero que pueden ser tan o más importantes que los que hasta ese momento se valoran en la empresa.

Esto también se ve en la escuela en toda aula el profesor tiene sus alumnos preferidos, los demás seguro que podrán cursar sus estudios pero tendrán alguna facilidad menos que los preferidos. En un entorno másculino ,...

Otro ejemplo vivido hace poco, un entorno laboral: se tienen que formar equipos de tres personas, hay tres equipos, en dos equipos, ya hay dos personas con lo que solo se puede incorporar un miembro más, el tercer equipo solo tiene una persona y es un hombre. un familiar mio, mujer hace tiempo que colabora con otra mujer, con la que se entiende muy bien y pretende integrarse en ese equipo, que aún admite dos personas, la cosa es clara, es la mejor opción, pero el ser humano es complejo y el consciente y el subconsciente de las personas no es sencillo. El hombre antes de que se tomen las decisiones dentro de la empresa pacta con otra persona para incorporarla a su equipo, ¿con que razón? aparentemente ninguna, explicación subjetiva, actualmente en su entorno de trabajo el es el jefe, la persona admirada, el ser brillante, si dejaba la entrada abierta para se incorporara mi familiar con su pareja, perdía parte de su poder, enfrente de dos mujeres(con una amplia experiencia), todo se hace correctamente, aparentemente todo el mundo es libre de pactar con quien quiera, ¡viva el mercado!, mi familiar el próximo año tendrá que dejar de colaborar con su compañera de trabajo y repartirse las dos en diferentes equipos. El hombre ya sabe con quien ha pactado, seguirá siendo el que hace y deshace dentro de ese equipo, esto no es valorar, esto es tener miedo, no saber trabajar en equipo, y aunque a algunos les suene a tonteria, es machismo.

Retomando tu post, haces descansar la realidad de que en el mercado la mujer este menos valorada que el hombre en el hecho de la mujer tiene que parir a sus hijos, y esto es una razón para que la empresa minusvalore a la mujer. Francamente veo difícil que esto puede explicar el porque de promedio se paga un 40% menos a una cocinera que aun cocinero, el que una mujer a largo de su vida vaya a tener un hijo como máximo 2 tengamos estas diferencias tan cuantiosas, no me cuadran los números. Con pocos meses de trabajo, vamos a tener compensadas esas bajas por maternidad. Volvemos al pasado, si contemplamos una sociedad con 3 y 4 hijos por familia o más, te diré si, aparte de que teniamos otros modelos educacionales y de familia, pero hoy en día, en países como España o Alemania con tasas de natalidad que superan escasamente un "1", pretender que los sueldos sean diferentes por la maternidad, no lo creo, una parte puede que sí, pero tanta diferencia, no.

Y en el tema de solucionar el problema de la maternidad dentro de la empresa, de momento la mejor solución que veo es la que ya és, en los países nórdicos, creo, y va camino de ser en España "el permiso de paternidad" no se trata de pagar más a uno que al otro, sino de repartir las tareas dentro de las posibilidades entre el padre y la madre, porque para cambiar unos pañales, no se necesita ningún instinto maternal. Para esto puedes ver en Google: http://tinyurl.com/37k5mj
Olga Baöos ha dicho que…
Hola a todos.
Sólo quería hacer unos pequeöos comentarios al respecto.

En primer lugar de el hecho de que las mujeres tengan un porcentaje de estudios universitarios superior, no se puede concluir que su sueldo vaya a ser también mayor. La mayoría de las mujeres opta académicamente por estudios de letras en detrimento de carreras técnicas; que curiosamente son las más demandadas y remuneradas. La mayoría de las mujeres alemanas que conozco son maestras o enfermeras y apenas hay ingenieras.

Respecto a las diferencias salariales dentro de la misma profesión, se habla de la profesión en general. Pero no es lo mismo un ingeniero de producción, que uno de organización. Los sueldos de partida al empezar la vida laboral suelen ser los mismos; pero luego la experiencia, las horas extra de trabajo, cómo se orienta la profesión... en fin ahí está la diferencia.

Soy ingeniera y madre, y no puedo hacer ciertos trabajos porque no me puedo ir de viaje a China una semana, lo cual me resta oportunidades de ascenso. Es un ejemplo, podría poner cien mil. No es cambiar un paöal, es que luego viene el cole y hay que traer y llevar a los nenes. Es que se ponen enfermos y alguien tiene que llamar a la oficina y perder unos días de trabajo. Es que tienen interminables vacaciones y yo no tengo tantas... Y siendo realistas, la familia se quiere asegurar un sueldo porque hay que comer, y es el del marido porque se pierden tres meses como mínimo de permisos de maternidad por cada hijo, no todos los embarazos son como en las pelis y se pasa fatal, hay que dar de mamar al niöo y se vuelven a perder horas...En fin, que estoy de acuerdo con Patoace en que es cuestión biológica.

Las empresas no tienen inconveniente en contratar a mujeres...siempre y cuando sean solteras sin compromiso o menopaúsicas. Así que creo que no hay discriminación por razón de sexo, sino de maternidad.

Tampoco me siento mal por no llegar a ser algún día presidenta de la Siemens. No creo que haya que darle tanto valor a la vida profesional y sin embargo creo que lo mejor para mi hija es que siga trabajando para que en el futuro tengan más oportunidades. Me gusta mi trabajo y mi vida personal es lo primero.

Gracias por el blog.
Patoace ha dicho que…
Cuando dije que el trabajo de una mujer vale menos que el de un hombre, aclaré que el valor de una cosa viene dado por lo que la gente está dispuesta a pagar por él y tus mismos gráficos dicen que la gente paga menos por el trabajo de una mujer. No es nada más que eso.

En cuanto a las decisiones de contratación, una persona puede tomar decisiones arbitrarias, es su derecho, pero si esa actitud es extendida dentro de un mercado, basta con que una empresa tome una decisión racional para aumentar sus utilidades. Por ejemplo, si mi hijo es un flojo, pero le quiero dar un puesto de gerente, puedo hacerlo, pero debo asumir el costo de tener a alguien que revise su trabajo; una empresa que contrate un buen gerente será más productiva.

Otro ejemplo, si un gerente es un cerdo machista que no contrata a una mujer, otra empresa las contratará, a menos precio, tendrá mayores utilidades y sacará a la empresa del machista del mercado.

Baso mi teoría en que, si detecto diferencias en lo que se paga a nacionales y extranjeros, debo necesariamente fijarme en las diferencias entre nacionales y extranjeros. Si hay una diferencia en salarios entre hombres y mujeres, la diferencia necesariamente se debe buscar en el factor que distingue a hombres de mujeres: como bien dice Olga, ese factor es la maternidad.

¿La solución? que los hombres compartan en el mayor grado posible la carga que biológicamente corresponde a las mujeres. Creo que en eso estamos de acuerdo.

Olga, gracias por compartir tu experiencia, pondré un enlace a tu comentario en la entrada de mi blog
Carles Codina Calm ha dicho que…
En mis palabras no quiero transmitir la idea que los estudios superiores supongan unos sueldos mayores. Lo vemos hace años, que gente sin ninguna formación académica, ejerciendo oficios tradicionales ganan mucho más, que gente con tres carreras y cinco idiomas. El que las mujeres sigan sus estudios hasta obtener un título universitario y que cada vez más hombres dejen sus estudios más pronto, solo va a suponer que en en un futuro en muchas ofertas de trabajos donde se requiere una formación académica, el seleccionador, a la fuerza, tendrá, que escoger entre una mujer o una mujer, porque no habrá ningún candidato másculino con esa formación. Paulatinamente veremos oficios antes tradicionalmente másculinos como son ocupados por las mujeres, como creo que por ejemplo esta pasando con la medicina, ahora no recuerdo si a nivel de España o solo de Cataluña, en la actualidad los estudiantes de medicina del sexo femenino ya superan a los hombres.

En el momento, en que las candidatas vayan ascendiendo en los organigramas de las instituciones y de las empresas, esto también conllevará un cambio en la organización y en las prioridades. Empresas y muchas instituciones estan diseñadas y funcionan atendiendo a la psicología masculina, que se inculca en las familias y en las escuelas desde hace siglos, un diseño y funcionamiento donde predomina la competencia jerarquica, el ser el primero en todo, el ordeno y mando por mis ... En el momento en que los organigramas haya un peso importante femenino, a la fuerza el funcionamiento de esta institución o empresa va a modificar su funcionamiento y diseño a una direción mucho más colegiada, mucho más humana, mucho más familiar, donde de alguna manera se respira lo que tu Olga dices "no se le da tanto valor a la vida profesional".

Ahora recuerdo, cuando trabajé durante un tiempo en un centro de producción de una empresa química alemana, los dos cargos superiores eran hombres, en el segundo y tercer escalón jerarquico(10-15 personas), claramente estaba dominado por las mujeres, donde no habia ninguna mujer, era a nivel de obrero, ahí volvian a ser mayoria los hombres, ahí estaban los que no tenian estudios.

También es verdad, que en una empresa si se tiene que competir por ascender en la jerarquia, normalmente pondrán mucho más empeño los hombres, que las mujeres, el hombre siempre quiere ser el primero y la mujer "no le da tanto valor a la vida profesional", pero ¿qué pasara cuando no haya hombres para competir o los que haya sean a todas luces inferiores?,...

Hay oficios en que la mujer siempre le va a ser más dificil de competir, porque es una realidad, que biologicamente no somos iguales y ciertos oficios son más aptos para el sector másculino.

No obstante eso, hay muchos oficios que con el tiempo también han cambiado la manera como se ejercen, porque se han ido mecanizando o podemos decir humanizando y antes estaban completamente vetados a la mujer y cada día que pasa, es más normal ver mujeres que lo ejercen, por poner un ejemplo conducir una autobus, recuerdo cuando vivia en Zaragoza que había un linea de autobus urbano que casí exclusivamente estaba conducido por mujeres. No es lo mismo conducir un autobus de hoy en día, que conducir un autobus de hace 20 ó 30 años. Así mismo vemos mujeres conduciendo metros, trenes, camiones, aviones, quizás habrá muchos de estos oficios que siempre las mujeres serán una excepción.

Si, tienes razón, las mujeres no les interesa las carreras técnicas, mi mujer que enseña matematicas y lo ve con sus niños, aunque las niñas sean buenas estudiantes y obtengan buenas notas, como los niños, no tienen el interés y pasión que pueden tener los buenos alumnos masculinos, por esas ramas del saber. Puede, que es lo que nos espere en el futuro, un mundo donde vuelven a cobrar más importancia las humanidades como en la Edad Media, en frente de ese mundo que nacio el Renacimiento y en la Revolución Industrial donde lo importante son la mecanica, la investigación y las ciencias.

También tienes parte de razón cuando dices que no es lo mismo el sueldo incial al que se llega despues de unos años de trabajo, pero en esto también tendriamos que analizar muchas pequeñas, y grandes decisiones que se toman dentro de una empresa que pueden poner en bandeja las mejores oportunidades no siempre al mejor, en esto os recomiendo el libro de Aprile Pino - Elogio del imbecil http://tinyurl.com/ypz7m3

Tu Olga dices: "no me puedo ir de viaje a China una semana" esto yo creo que es matizable, puede ser que para ti no sea matizable, porque das un valor a tu familia y a estar con tus hijos, o porque hay una serie de tareas en tu familia que con el tiempo se han convertido en algo exclusivo para tí. Yo conozco mujeres que teniendo hijos, a no ser que seán muy,muy pequeños, si en el trabajo les surge el tener que hacer un viaje y saben que en casa queda alguien responsable, no dudan en hacer el viaje. Y ahora me viene a la mente el caso de una amiga de mi hermana, que cuando era pequeña vino a vivir a casa una semana, porque su madre hacia un viaje de negocios a Londres, y de eso hace años, porque mi hermana ya no es una chiquilla. Y sin tener que cambiar de familia hay muchas parejas que hallan soluciones a este supuesto viaje. Ya sé, me dirás digo "un viaje de una semana, pero también puede ser más, o incluso puede ser todo un año iendo de aquí para allá... Igual que tu podrias poner ejemplos de cosas que no podrias hacer por tu escala de valores, yo te podria poner otros ejemplos de mujeres que con otra escala de valores si hacen o harían si estuviera en sus circunstancias.

Hay empresas de ingenieria de reducido tamaño que tampoco van a mandar a ningún empleado fuera de la ciudad donde están.

He tenido compañeros de trabajo que eran ellos los que habitualmente acompañaban los niños al colegio y/o llevaban el niño al médico, porque tenian un horario más flexible, o porque cogían el coche, o porque les pillaba más cerca, o porque sencillamente en el reparto de tareas esto correspondia a el, o se lo repartian tu lo llevas yo lo recogo. Y en concreto recuerdo un familiar donde su mujer gana más que el, y a el le han tocado todos los números, para tener que hacer estos menesteres, la mayoria de las veces.

No hay dudas, que no todos los partos son como en las peliculas, sino que se lo cuenten a mi madre y a mi mujer,..

Y en todo esto sigo diciendo hablamos de tasas de natalidad bajísimas, España(el año 2006 10,6 nacimientos por 1.000 habitantes) y Alemania(en el año 2003 13,4 nacimientos por 1000 habitantes). ¿Quereis que crea que estas cifras de natalidad son las culpables de que un empleado de banca hombre cobre 4.150€ brutos y una mujer solo 2.998€ en Alemania?, 1.152 € de diferencia son muchos euros, lo siento, pero no puedo opinar lo mismo que vosotros. Igual con otros oficios, que aparecen en la lista. Y estos la gran mayoria no van a viajar a China ni van ha hacer nada parecido, van a tener un horario muy estandard y homogéneo.

Hay otro factor a tener en cuenta, sobre todo la gente con estudios, los hijos, a no ser un accidente, se hacen llegar en los últimos años de fertilidad de la mujer, con lo que tenemos en la vida profesional de aquella mujer de 10 a 15 años de absoluta tranquilidad maternal, por decirlo de alguna manera.

Comparto tu opinión Olga cuando dices : "No hay que darle tanto valor a la vida profesional", mira si lo comparto, que en el mes de septiembre del 2005 deje mi relativamente buen trabajo de informático en Zaragoza y ahora estoy en Berlín escribiendo blogs, aprendiendo algo de alemán esperando algún día volver a ganarme al vida con algo.

En cuanto a lo que dices Potaoce con la palabra valor por lo menos podemos hacer dos distinciones.

1. El valor que damos a una cosa o persona, este seria el valor que parece que tu utilizas y en concreto el valor que los empresarios dan al trabajo de hombres y mujeres, donde para mi, claramente se comete una injusticia.
2. Y el valor que tiene una cosa o una persona como dice el RAE : 1. m. Grado de utilidad o aptitud de las cosas, para satisfacer las necesidades o proporcionar bienestar o deleite. O bien : 9. m. Persona que posee o a la que se le atribuyen cualidades positivas para desarrollar una determinada actividad. Con estas acepciones es con la que yo digo que el hombre y la mujer tendría que ser igualmente valorados en el mercado laboral y no tal como es ahora.

Si yo no valoro correctamente una persona o cosa por su justo precio, estoy cometiendo una injusticia.
Cuantas empresas y personas han tomado decisiones arbitrarias equivocadas, pero siguen funcionando y viviendo, y nadie ha ido detrás a corregir esa decisión equivocada. Cuantos parasitos hay en muchas empresas , hijos o no hijos que están ahí sin hacer nada o incluso entorpeciendo la buena marcha del negocio. El que se contrate una hombre en lugar de un mujer(que cuesta menos en el mercado) tampoco va a suponer que tenga que cerrar esa empresa o que la competencia mañana puede vender el mismo producto a mitad de precio, 10.000 € 20.000 € de más al año, para muchas empresas, es como un vaso de agua para el mar.
Y si vivimos en un entorno donde la gran mayoria el 80% ó el 90% cometen el mismo error, si una empresa tiene alguna ventaja comparativa con la competencia, porque la mayoria de sus empleadas son mujeres, será apenas perceptible en el mercado, además, si en una empresa aumentan el número de mujeres, es muy probable, que con el tiempo intenten reparar la injusticia e igualen sus sueldos a los del mercado masculino Y así tengamos una rareza, como una empresa con mayoria de mujeres con sueldos justos.
Saludos a todos, opinar es gratis y libre de momento :-)